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爱乐祺创始人陈靖受邀中国妇女报:幼教从业者的生存状态

时间: 2017-12-07
来源: 爱乐祺托幼早教
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前几日某幼儿园爆出的虐童事件,让很多人对幼师这个职业产生了质疑,幼师被推向了风口浪尖,人们众说纷纭,那么,幼师行业的整体情况如何?幼师从业人员的生存状态如何?“问题幼师”产生的主要因素又是什么?中国妇女报对幼教从业者的生存状态做了调查,爱乐祺托幼早教中心创始人陈靖女士受邀采访。

缺口超240万

根据教育部今年7月10日在其网站上公布的《2016年全国教育事业发展统计公报》显示,截至2016年,全国共有幼儿园23.98万所,在园儿童(包括附设班)的数量为4413.86万人,幼儿园园长和教师共249.88万人,这个数字已比2015年增加19.56万人。

按照这个数字计算,即使加上园长和一些管理者在内,师幼比为1∶17.6,也就是一个老师要照看近20个孩子。而教育部在2013年发布的《幼儿园教职工配备标准》规定,一所全日制幼儿园的全园教职工与幼儿比为1∶5~1∶7,全园保教人员(专任教师和保育员)与幼儿比1∶7~1∶9。

按师幼比1∶7计算,我国需要幼儿园老师630.5万人,幼师的缺口达到380万人。即使按照最低的1∶9计算,幼师的缺口也在240万人。有幼教专家指出,孩子上幼儿园是刚需,如此大的幼师缺口,极有可能导致的结果就是:无资质幼师随处可见,班容量极大,无资质幼儿园满地发芽。

“尽管某个幼儿园频繁地曝出各种问题,但只要它开园,就会有大量的孩子往里送。这就是现如今生活需求和服务水平之间矛盾点的具体表现。”爱乐祺托幼早教中心创始人陈靖对记者表达了现实中的无奈。“一般的幼儿园,一个班会配备2名专业幼师和1名保育员,班容量基本在25~40人之间,有的还会更多。如果硬性地把班容量控制在1∶7~1∶9,入园会变得越来越困难。”

做个有情怀的教育者

陈靖当初选择早教行业创业,就是因为没有给孩子找到一个合适的早教机构,北京大学地球物理专业毕业的她,转行开办了自己的早教机构。她说:“幼儿园从业者,首先是要有情怀的。”

如今,陈靖认为,要把情怀落地。

快乐的工作环境

一个公司最重要的是那些看不见的公司风气和员工的意识。也就是说,如果每一位员工都能够以自己的公司而自豪,都能够发自内心地为公司服务,一个让他们真心觉着快乐的工作,那么这一家公司就一定会发展得很好,而不是企业的经营战略。爱乐祺托幼早教中心建立的是家庭式的环境和氛围,考虑的是老师的感受,会定期为老师疏解情绪。

清晰的职业规划,按劳取酬

“现在的幼师大部分都是‘90后’,甚至还有‘00后’,这些年轻人个性强,自我意识高。面对高强度的工作,不高的薪资待遇,如果再没有强烈的爱心,是很容易产生负面情绪的。”但陈靖也表示,这代人的特点是强烈的被认同感,急需在工作中获得成就感。比如在爱乐祺托幼早教中心,老师分为1星到5星,薪资待遇不同;培训和考核同步进行,每三个月一次;

企业的存在不是为了追求利益而不顾员工的感受,一个好的企业是首先只有把员工的感受放在第一位,大家团结一心,经营者与员工的心灵产生共鸣,企业才能不断前行,才能获得更高的发展。如果每一位员工都以自己的公司而自豪并发自内心地为公司服务,公司就一定会发展得很好。


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